工资又双叒涨了？Impossible!

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工资高是每个理财经理都梦寐以求的事情，但是天下也不会凭空掉馅饼，要想提高工资还需理财经理们不断努力奋斗！重点是从哪儿下手呢？薪酬高低的影响因素很多，那么这里我给大家列了几点，供大家参考。

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一、销售经验 销售经验的多寡对理财经理的销售业绩有着非常明显的影响。一个有着丰富销售经验的理财经理有可能为企业创造更多的销售额。因此，企业在招聘理财经理的时候一般都会优先聘用具有丰富销售经验的应聘者。任何一个理财经理在不同时期，在销售工作中的表现是有差异的.有丰富销售经验的理财经理在大部分时间会表现得更出色，对于这种对企业贡献大的理财经理，其薪酬自然应该要更高，反之亦然。那这就要求我们的理财经理要提高销售能力，具体怎么提高可参考我以前给大家分享的一些销售技巧和要领啦。

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二、岗位特点 对于一些需要拥有较高专业技术能力的岗位，其薪酬水平相对较高。相比其他岗位的理财经理，其岗位进入壁垒高，薪酬也应该提高。这给我们一个启示就是理财经理不能局限于眼前，需要不断超越自我，挑战更高的岗位，工资与能力是成正比的。你付出的越多，得到的回报也就越多。

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三、市场供求 理财经理的薪酬水平也受到劳动力市场供求状况的影响。如果劳动力市场供不应求时，其薪酬水平会提高。反之，其薪酬水平会下降。一般而言，技术含量高的销售工作，以及高级理财经理在市场上较为稀缺。其薪酬水平较高，而普通的理财经理在市场上通常会供过于求。所以其薪酬水平一般较低。
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